Форма обратной связи
Оставьте ваше сообщение в форме ниже, и получите персональное предложение
Облачные юристы Solver подготовили обзор изменений законодательства и правоприменительной практики в сфере трудовых отношений. Напомним, что специализированные обзоры правоприменительной практики по разным областям бизнес-юриспруденции публикуются еженедельно на сайте облачных юристов Solver – чтобы не пропустить важный для своего бизнеса обзор, подпишитесь на нашу страницу в Facebook и канал в Telegram. Данный обзор подготовила юрист сервиса Solver Ангелина Сапронова.
Ангелина Сапронова:
+7 495 369 02 71 (вн. 101);
+7 906 943 56 48;
assistant@lawsolver.ru.
Сотрудник был уволен за то, что переслал рабочие файлы на свою электронную почту. Файлы содержали информацию, которую сотрудник обязался не передавать третьим лицам без письменного разрешения работодателя. Сотрудник был уволен, и суд признал увольнение законным, мотивируя решение тем, что файлы были направлены на стороннее хранилище, тем самым возник риск того, что файлы могут попасть к третьим лицам.
Источник: Апелляционное решение Московского городского суда от 12.09.2018 по делу N 33-39235/2018.
С 1 января 2020 года предлагается дополнить индивидуальный лицевой счет застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета разделом «Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица».
Информацию о приеме на работу, должности, специальности, квалификации работодатель должен будет предоставлять ежемесячно, а с 1 января 2021 года – при издании соответствующего приказа (распоряжения). В ПФР планируется разработка соответствующего электронного сервиса, позволяющего формировать такие сведения в форме электронного документа.
За непредставление сведений о трудовой деятельности работодателям будет грозить административная ответственность.
Источник: проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс».
С 1 января 2019 года предлагается внести новые поправки в Трудовой кодекс, согласно которым организации, имеющие численность персонала свыше 250 человек, обязаны предоставить квоту в размере 2% от числа сотрудников для трудоустройства молодых специалистов.
Под таковыми подразумеваются выпускники средних профессиональных и высших учебных заведений, обучающихся по очной форме, в возрасте от 18 до 25 лет, для которых трудоустройство по полученной специальности является первым в их трудовой деятельности.
Также согласно данному законопроекту за органами занятости закрепляется обязанность по содействию трудоустройству молодых специалистов, а также осуществление контроля и надзора за соблюдением прав специалистов по трудоустройству в рамках установленной квоты.
Источник: проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс»
В соответствии с законом «О занятости населения» работодатели Москвы обязаны представлять в службу занятости сведения о наличии свободных рабочих мест. Департамент труда и соцзащиты населения Москвы разъяснил, что если в организации есть вакансия с временным трудоустройством или вакансия, на которую не планируется прием сотрудников, то орган службы занятости все равно нужно уведомить о наличии свободного рабочего места.
Источник: письмо департамента труда и соцзащиты населения г. Москвы от 01.11.18 № 01-13-36240/18
С 22 октября 2018 года фиктивной регистрацией может быть признана постановка на учет иностранных граждан и лиц без гражданства по месту пребывания не только в жилых, но и в нежилых помещениях.
Наказание будет грозить тем, кто поставит на учет по адресу организации иностранца, который в данной организации на самом деле не работает или фактически проживать в помещении организации не будет.
Соответствующие поправки внесены в Уголовный кодекс. Также корреспондирующие изменения планируются внести в ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»
Источник: федеральный закон от 12.11.2018 №420-ФЗ «О внесении изменений в статью 322-3 Уголовного кодекса РФ»
Минтруд России в своем письме сообщил, что при перечислении заработной платы на банковские карты, за работодателем сохраняется обязанность выдавать расчетные листки с информацией о составных частях заработной платы.
Источник: письмо Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459
Минтруд пояснил, что ненормированный режим рабочего времени не означает, что сотрудников можно привлекать к работе в любое время, это допустимо только до начала рабочего дня и после его окончания. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни должно осуществляться по общим правилам с оплатой труда не менее чем в двойном размере.
Источник: письмо Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616
***
Получать полезные материалы для знакомства с реальной практикой бизнеса можно, подписавшись на наш канал в Telegram, наши страницы в Facebook и LinkedIn, наш видеоканал в YouTube.
Получать полезные материалы для знакомства с реальной практикой бизнеса можно, подписавшись на наши страницы в Telegram и
